Vai chegando o final do ano e a gente quer encontrar benefícios e vantagens em tudo quanto é quanto. Quem tem carteira assinada nem precisa ir tão longe pra isso. Há benefícios interessantes no fim do ano e que podem ir além do clássico e obrigatório 13º salário. Vamos falar um pouco sobre todos eles.

13º salário

Regulamentado pela Lei 4.090/62 juntamente com a Lei 4.749/65, o pagamento deste benefício deve ser feito em duas parcelas, sendo a primeira equivalente a 50% do valor ao qual o empregado tem direito, pago até o dia 30 de novembro de cada ano e a segunda, equivalente aos 50% restantes, até o dia 20 de dezembro de cada ano. Sobre a primeira parcela não incidirá qualquer desconto, ficando os descontos de imposto de renda, INSS e pensão alimentícia (se houver), para a segunda parcela.

Vale constar que você receberá 13º salário proporcionalmente se trabalhou menos de 12 meses no ano. Se trabalhou 12 meses, o 13º salário corresponderá ao valor integral de seu salário normal.

Participação nos lucros

Muitas empresas já estão adotando este tipo de bônus extra de natal aos seus funcionários, em forma de ações da empresa ou em lucros financeiros. Esta participação nos lucros pode estar espalhada pelo ano, correspondendo a trimestres fiscais ou ao fechamento de caixa em períodos estabelecidos pela empresa.

Note que este benefício não é obrigatório por lei. Mas além do benefício financeiro, a empresa pode optar por distribuir ações entre seus funcionários.

Os benefícios que os trabalhadores tem direito

Saiba seus benefícios de fim de ano antes que você fique de mãos abanando! (Foto: www.dentalblogs.com)

Material escolar/Apoio escolar para filhos de funcionários

Em apoio aos estudos dos filhos de funcionários, há empresas que concedem anualmente um kit de material escolar para aqueles que cursam o Ensino Fundamental (1a a 9a séries) e até o Ensino Médio. Em alguns casos, as empresas sorteiam também bolsas de estudos para os funcionários, mas depende das políticas de empresa. Quando estes benefícios não acontecem no final do ano, eles ocorrem entre janeiro e março.

Cestas de Natal e vales-presente

Boa parte das empresas de mão de obra pesada distribui anualmente a seus funcionários, como complemento às comemorações de final de ano, cestas de Natal ou vale-cestas e brinquedos para filhos de funcionários. Em conjunto, há festas e celebrações para promover a integração entre os funcionários e a empresa, criando um clima de trabalho melhor.

Benefícios de sindicatos

Muitos são os sindicatos que promovem sorteios de bolsas de estudos, cestas de natal e muitos outros benefícios aos quais você pode ter acesso. Para saber qual o seu sindicato, entre em contato com o contador da sua empresa ou o departamento financeiro.

Como saber a quais benefícios eu tenho direito?

Tirando o 13º salário, nenhum dos benefícios aqui citados é obrigatório. Porém, se é uma prática comum de sua empresa, ela não pode deixá-lo de fora e tem que te tornar ciente dos benefícios aos quais tem acesso e direito.

Você pode facilmente descobrir estes benefícios conversando com o Departamento Pessoal de sua empresa e perguntando quais os benefícios são fornecidos aos funcionários. Alguns destes benefícios opcionais podem estar relacionados ao cargo ou tempo de empresa de cada um, portanto não vale achar de cara que você está sendo injustiçado.

Sua empresa/sindicato tem algum benefício que não colocamos aqui? Compartilhe nos comentários para que possamos atualizar este artigo.

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